شادکامی و بهره وری سازمانی
بر اساس مطالعه‌ای که توسط دانشگاه وارویک انجام شد، کارگران شادتر، ۲۰ درصد بازدهی بیشتری داشتند. گزارش مؤسسه گالوپ نیز حاکی از آن است که کارکنان ناراضی و بی‌علاقه بیش از ۴۵۰ میلیارد دلار در سال به اقتصاد ایالات متحده خسارت وارد می‌کنند.
این واقعیت که همه انسان‌ها روزهای خوب و بدی دارند بر کسی پوشیده نیست، اما زمانی که کارکنان ناراحت باشند، این ناراحتی به کل تیم منتقل می‌شود و به بهره‌وری سازمانی آسیب می‌زند. در ادامه، ۷ پرسش پیشنهادی که بایستی از کارکنان ناراضی پرسیده شود را مرور می‌کنیم. این پرسش ها کمک می کنند تا علل ناراحتی کارکنان را شناسایی کرده و برنامه های بهبود مناسب را تعریف کنیم:
1️⃣اخیراً چه احساساتی را تجربه کرده‌اید؟
2️⃣در کارتان از چه چیزی بیشترین و کمترین لذت را می‌برید؟
3️⃣آیا بابت کارهایی که انجام می‌دهید، از شما قدردانی می‌شود؟
4️⃣آیا کارتان را با علاقه انجام می‌دهید؟
5️⃣آیا از کار کردن با تیم فعلی خود لذت می‌برید؟
6️⃣چگونه می‌توانم کار را برای شما آسان‌تر کنم؟
7️⃣موقعیت کاری ایده‌آل از نظر شما چگونه است؟
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت