ایجاد تغییر در سازمان
تغییر واقعی یا کاذب در سازمان
آنچه تحت عنوان برنامه های “تغییر” در غالب سازمان ها در حال اجرا است بیشتر از جنس حمایت و تقویت زیرساخت های موجود است و نه تنها کمک اندکی به رشد آنها نمی کند بلکه در بقا آنها نیز تاثیری نخواهد داشت.
سازمان ها، در رویارویی با رخدادهای غیرمنتظره و پر ابهام دنیای اطراف خود، نیازمند یک “تغییر جسورانه واقعی” هستند. تغییری از جنس خروج از منطقه آسایش برای ایجاد زیرساخت‌های جدیدی که به آنها قدرت خلق فرصت‌های جدید را دهد.
دوره آموزشی تغییر در سازمان
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت